Пять пороков команды
Pike Logan SeriesБизнес-роман
Patrick Lencioni
Этот бизнес-роман посвящен тому, как грамотно строить корпоративную среду.
В технологическую компанию, оказавшуюся на грани упадка, приходит новый руководитель и начинает налаживать работу команды менеджеров, а вернее, создавать ее заново. Вслед за героями читатель узнает о пяти пороках, которые могут уничтожить любой коллектив, а также о том, каким образом можно их нейтрализовать и превратить свою прежде рассогласованную команду в отряд победителей.
Если корпоративная среда – слабое место вашей компании, эту книгу должны прочитать все: от руководителя до рядового сотрудника.
Дата публикации
1900-01-01T00:00:00.000Z
1900-01-01T00:00:00.000Z
впервые опубликовано в 2002
Рейтинг Goodreads
4.1
ISBN
0352713295663
Рекомендации
3
Рекомендации
2019-04-11T17:55:13.000Z
22/ The Five Dysfunctions of a Team. @patricklencioni in an engaging narrative illustrates problems that can debilitate a team’s performance. Solutions will necessarily be situation-specific, but he gives helpful approaches.
Thanks to @LilaGraceRose for recommending Lencioni. – источник2021-04-08T01:45:07.000Z
The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni. A classic book that talks about how to recognize and resolve dysfunctional team relationships. You can get most of the value from the framework at the end, but the case study helps to remember it. – источник2014-10-23T00:00:00.000Z
There's another great element of high performing teams that I really like. Which is this pyramid that was created by Patrick Lencioni, and he wrote this book, “The Five Dysfunctions of a Team.” And the reason this is interesting is he talks about the breakdowns of the team. A lot of teams break down because they have no trust and even if you had trust, why do you need trust? If you have trust, you can actually have debates and conflict and get to the right answer. If you don't have conflicts and debate, it's the blind leading the blind. How do you actually know you got to the right answer before you commit to something? So people are not actually wanting to commit, they're afraid of committing. – источник