Jim Knight

An Introduction to Coaching Skills is an invaluable resource for novice and trainee coaches. Its accessible, step-by-step style acquaints you with the key skills needed to become a successful coach and, with its focus on the applied side of coaching, the book is an essential text for anyone starting out on their coaching voyage. From the ′how to′, ...

"High Conflict" explores the invisible force that drives us apart in politics, relationships, and daily life. Through captivating stories of people caught in high conflict situations, award-winning journalist Amanda Ripley reveals how we can escape the binary thinking that fuels this damaging phenomenon. From a renowned conflict expert in California to a former gang leader in Chicago, these individuals found ways to transform high conflict into something good. With insights that will transform how we view conflict, "High Conflict" is a must-read for anyone seeking to build stronger connections and break through polarization.

Discover how conversations can shape our well-being and ability to thrive in "Conversations Worth Having." This book explores Appreciative Inquiry (AI), a new approach for fostering positive change in individuals, groups, organizations, and communities. Authors Stavros and Torres share 2 practices and 5 principles to create great conversations, followed by real-life examples of people using AI to transform their lives and organizations. Learn how to communicate better and flourish in all areas of your life with this insightful read.

Discover how Service, Accountability, and Partnership can transform the way organizations distribute power, privilege, and control of money for the better. In this provocative and revolutionary book, Peter Block covers the stifling effects of patriarchy and hierarchy in organizations and advocates for a fundamental shift towards stewardship. This revised and expanded edition includes a new introduction and chapter on applying stewardship to the common good of the wider community. Get ready to open your mind and change the way you work forever.

Кто сказал, что перемены должны отнимать много сил? Если вы, как и многие, купились на подобный миф и из-за этого много раз бросали дело на полпути, спешим вас обрадовать. Вы не виноваты, это всего лишь ошибка в подходе, а не личный недостаток. Начните с двух отжиманий в день, а не с двухчасовой тренировки; или делайте пять глубоких вдохов каждое утро, а не пытайтесь просидеть целый час в позе лотоса. Вы не поверите, но крошечные действия способны творить чудеса! Доктор Би Джей Фогг, ведущий мировой эксперт по формированию привычек, собрал многолетний опыт, чтобы помочь вам похудеть, снять стресс, лучше спать или достичь любой другой цели.

Как управлять конфликтными ситуациями, защититься от манипулирования и грязных приемов, которые применяют недобросовестные партнеры? Как адекватно реагировать на нестандартное поведение собеседника и предлагать альтернативные решения? Авторы, ведущие специалисты Гарвардского переговорного проекта, предлагают простой и доступный метод принципиальных переговоров, который учит воспринимать оппонентов как соучастников решения проблемы, а не как собственных врагов. Метод принципиальных переговоров можно использовать в любых ситуациях — от обсуждения семейных планов на отпуск до решения международных конфликтов. Для кого эта книга Книга адресована самой широкой аудитории: менеджерам, профессиональным переговорщикам, но особенно пригодится тем, кто работает в сфере коммуникаций. Почему мы решили издать эту книгу Это одна из лучших книг по практике переговоров. Ведущие специалисты в области бизнес-коммуникации и социальной политики признают метод принципиальных переговоров самым действенным и эффективным. Фишка книги Именно с этой книги начались активные исследования искусства переговорного процесса, практической конфликтологии и искусства полемики. Книга переведена на 18 языков, опубликована в 30 странах мира, продано более 2 000 000 экземпляров. Книга входит в программу обязательного чтения во многих бизнес-школах.

This book teaches readers how to handle evaluations, advice, criticisms, and coaching to create productive learning experiences. It addresses the tension between our desire to grow and be accepted as we are, and offers a framework to help us receive feedback with curiosity and grace. Written by the bestselling authors of Difficult Conversations, the book blends neuroscience and psychology with practical advice for personal relationships and the workplace.

Как повлиять на поведение начальника, если он придирается к вам по мелочам? Как поговорить с мужем об охладевших отношениях? Как объяснить ребенку, что покупка нового компьютера откладывается на неопределенный срок? Мы пытаемся избежать неудобных разговоров и даже хвалим себя за стойкость. Но мы теряем больше, если молчим и терпим. Эта книга, основанная на 15-летнем исследовании в Гарварде, поможет вам плодотворно общаться с разными людьми в разных ситуациях. Она научит вас: - сосредотачиваться на том, что вы слышите, а не на том, что говорите; - смотреть на ситуацию с разных сторон и занимать позицию "и", а не "или"; - блокировать нападки и ухищрения собеседника; - искренне слушать, проявлять эмпатию и наконец перестать откладывать неудобные разговоры на потом!